Derechos como trabajador dependiente

1-. Contar con un Contrato de Trabajo
2-. Derecho a trabajar en condiciones humanas
3-. Respeto a la Remuneración en la fecha y por el monto estipulado en el contrato de trabajo.
4-. Si el trabajador es despedido, debe ser por causas justificadas y acordes a lo que está determinado en la ley. En el caso de ser removido de su cargo, el empleado tiene derecho a conocer el motivo de su destitución y ser avisado con al menos 30 días antes. Asimismo, tiene el derecho a renunciar voluntariamente si no está conforme con las condiciones laborales.
5-. Derecho a vacaciones: 15 días hábiles. (Tiene derecho a gozar de los feriados legales). En este período el empleado recibe el mismo monto de remuneración que se le asigna cada mes.
6-. Derecho a evitar el riesgo de un accidente que se pueda producir durante la jornada laboral o en el trayecto a esta. Si es que esto ocurre, tiene derecho a recibir atención médica que será cancelada por la entidad para la cual trabaja.
7-. Jornada laboral: Como máximo se pueden trabajar 10 horas diarias con una de colación. Asimismo, se debe respetar el tope de 45 horas a la semana, si se laboran tiempos extras, estas deben ser canceladas.
8-. El trabajador tiene derecho a denunciar anomalías e irregularidades que eventualmente puedan surgir en la Dirección del Trabajo, organismo encargado de fiscalizar irregularidades.