El PSOE , opina que la reforma laboral es inconstitucional
porque vulnera los derechos de los trabajadores de una manera muy clara para
beneficiar a los empresarios, porque esta reforma le da libre albedrio al empresario
para poder modificar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores
saltándose los convenios colectivos y propios.
Por otra parte también vulnera nuestros derechos la nueva modalidad de contrato indefinido, que permite que el periodo de prueba del trabajador sea de 1 año, sin opción a indemnización si no superas el tan extenso periodo de prueba.
viernes, 16 de marzo de 2012
jueves, 15 de marzo de 2012
¿CÓMO AFECTA LA REFORMA LABORAL A LAS MUJERES?
Este nuevo modelo de contratación es visto por los sindicatos (CCOO), como un contrato temporal; y al ser las mujeres trabajadoras la mayoría con contratos temporales en empresas de menos de 50 trabajadores; que precisamente ésta ley afectaen esta materia a éstas empresas, porque ahora tienen la facultad de poder celebrar un nuevo contrato indefinido con un periodo de prueba de 1 año y ser despedido sin derecho a indemnización. (Art. 4 Real Decreto-Ley 3/2012)
DESAPARECE LA BONIFICACIÓN DE MATERNIDAD A LAS EMPRESAS
Antes las empresas recibían una deducción de 100 euros mensuales para que contrataran a mujeres que se reincorporaran al trabajo antes de los dos años de su maternidad.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL + HORAS EXTRAS
Si tienes este tipo de contrato las horas extras podrán ser obligatorias, con lo cual esta modalidad de contrato va a hacer a las mujeres (ellas son el 76% de los contratos a tiempo parcial) les sea más difícil conciliar la vida laboral, familiar y social. . (Art. 5 Real Decreto-Ley 3/2012)
¿MOVILIDAD GEOGRÁFICA?
La empresa puede cambiar unilateralmente el lugar de residencia de su plantilla y puede extinguir el contrato de trabajo a mujeres (a hombres también) con cargas familiares que resulten incompatibles con su trabajo. (Art.11 Real Decreto-Ley 3/2012)¿LACTANCIA MATERNA O LACTANCIA ARTIFICIAL?
Los Convenios Colectivos pueden estipular las horas en las que se disfruta el permiso de lactancia “por necesidades productivas y organizativas de las empresas”, es decir, se puede dar el caso de que las horas no puedan concentrarse en unos días que se disfrutan a continuación de la baja maternal, sino que haya que“gastarlas” día a día. (Disposición final primera Real Decreto-Ley 3/2012)
¿NECESITAS REDUCCIÓN
DE JORNADA PARA CUIDAR A TU HIJO MENOR DE 8 AÑOS?
Quien por
razones de guarda legal, tendrá derecho a
una reducción de jornada de trabajo diario, con la disminución
proporcional del salario entre, un octavo y la mitad de la duración de aquella,
es decir, no se podrá distribuir en función de las necesidades concretas de
cada trabajador. (Disposición final primera Real Decreto-Ley 3/2012)
Esto perjudica directamente a la mujeres
trabajadoras, porque ellas son el 96,8% de los contratos de este tipo por el cuidado de hijos menores o familiares.
(Disposición final primera de Real Decreto-Ley 3/2012).
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