Situación antes/despues de la reforma laboral

Situación de un trabajador antes y después de la reforma

Ejemplo	Antes de la reforma	Después de la reforma
Empresa de más de 200 trabajadores que presenta pérdidas de 50.000 euros en un año y pretende el despido de 25 trabajadores de un mismo departamento	Si sólo invoca las pérdidas, sin ningún elemento adicional, el despido no estaba justificado	Concurre la causa del cese al ser el mismo un efecto automático de las pérdidas
Despido de todo un departamento por externalización de actividad por ahorro de costes	Aunque la externalización de la actividad ahorre costes y mejore el beneficio empresarial, no es causa de despido	Se legaliza dicha actuación de la empresa
Una empresa considera que sus productos dejarán de ser competitivos. Se plantea despedir a los trabajadores y dejar de producirlos.	El despido siempre era injustificado, al no presentar la empresa una situación de dificultad actual ni un problema de viabilidad. Además, la viabilidad no puede depender de meras conjeturas	Al reconocer el despido preventivo, el despido se considerará justificado

Tabla de indemnización por despido objetivo o colectivo (en mensualidades)

Indemnización del trabajador y coste para la empresa con menos de 25 trabajadores
Antigüedad del trabajador	Despido antes de la reforma (improcedente)			Despido después de la reforma (justificado)
Años de servicio	Indemniz. Legal	Salarios de tramitación	Total mensualidades	Indemniz. Legal (mensualidades)	Diferencia para el trabajador	Coste para la empresa	Ahorro para el empresario
1	1,5	3	4,5	0,67	3,83	0,4	4,1
2	3	3	6	1,33	4,67	0,8	5,2
3	4,5	3	7,5	2	5,5	1,2	6,3
4	6	3	9	2,67	6,33	1,6	7,4
5	7,5	3	10,5	3,33	7,17	2	8,5
10	15	3	18	6,67	11,33	4	14
15	22,5	3	25,5	10	15,50	6	19,5
20	30	3	33	12	21	7,2	25,8
25	37,5	3	40,5	12	28,50	7,2	33,3
30	42	3	45	12	33	7,2	37,8